<![CDATA[
<body>
<a href="http://www.ndparking.com/voorbeeld-sollicitatie-brief.nl">Klik hier om verder te gaan!</a></body>
<P><STRONG>Op zoek naar een voorbeeld CV?</STRONG></P>
<P><STRONG>Op zoek naar een voorbeeld sollicitatie brief?</STRONG></P>
<P><STRONG>Op zoek naar een nieuwe baan?</STRONG></P>
<P>Hier vindt u tal van link en informatie over solliciteren en alles wat daarbij komt kijken zoals het opstellen van een Curriculum Vitae (CV) en een sollicitatiebrief.</P>
<P>#ad3#</P>
<P><STRONG>Over het CV</STRONG></P>
<P>Een curriculum vitae of kortweg CV (Latijn voor levensloop) is een document waarin iemand bijvoorbeeld voor een sollicitatie een samenvatting van zijn leven geeft, met name wat betreft behaalde schooldiploma's en werkervaring in eerdere functies. Voor een succesvolle sollicitatie is een goed CV, dat rekening houdt met de aard van de functie waarop wordt gesolliciteerd, over het algemeen een belangrijk document.</P>
<P>Een CV hoeft niet volledig te zijn. Zo is het voor een succesvolle sollicitatie niet van belang om te vermelden welke basisschool is doorlopen, en wanneer iemand zijn zwemdiploma heeft gehaald. Ook worden vakantiebaantjes vaak weg gelaten. Langere bijbaantjes worden meestal wel vermeld, zeker wanneer er nog niet zo veel andere werkervaring beschikbaar is. Eén à twee pagina's is over het algemeen een goede lengte voor een CV om te solliciteren.</P>
<P>Het is bij het zoeken van een baan wel handig om een heel uitgebreid CV op te stellen, waaruit bij solliciteren naar een specifieke functie verreweg het meeste wordt geschrapt, zodat alleen overblijft wat voor deze functie van belang is.</P>
<P>Omdat een correcte spelling en grammatica in een sollicitatiebrief en CV van kritiek belang zijn, loont het de moeite om je werk door iemand anders te laten proeflezen. Deze persoon ontdekt vaak fouten die je zelf over het hoofd ziet.<BR></P>
<P><STRONG>De sollicatie procedure</STRONG></P>
<P>De sollicatie procedure bestaat uit een aantal stappen. Na het schrijven van de brief (of e-mail) ontvangt men meestal een ontvangstbevestiging. De toekomstige werkgever bekijkt vervolgens alle binnengekomen sollicitaties en selecteerd een aantal mensen waarmee een sollicitatiegesprek gevoerd zal worden. De overigen krijgen een afwijzing, of worden nog even aangehouden. Na het eerste sollicitatiegesprek vindt een nadere selectie plaats, waarbij een aantal kandidaten afvallen. Daarna volgt meestal een tweede gesprek, waarbij de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris wordt besproken. Ook de kandidaat kan dan wensen kenbaar maken, die al dan niet door de toekomstige werkgever worden overgenomen. Daarna hoeft de kandidaat alleen maar "ja" of "nee" te zeggen.</P>
<P>In grotere bedrijven vindt tussen deze twee gesprekken in soms nog een gesprek plaats met andere toekomstige collega's. Bij zware functies vinden ook vaak meer gesprekken plaats, of zelfs een psychologisch onderzoek.</P>
<TABLE height=12 cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<P><STRONG>Dit domein is te koop - te huur.</STRONG> Indien u geïnteresseerd bent in dit domein stuur dan een voorstel naar: <A href="m.php" target=frame_bottom><IMG style="VERTICAL-ALIGN: text-top" src="/email_img.php" border=0></A> o.v.v. de domeinnaam.</P></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P><A href="http://www.voorbeeld-cv.nl/"><FONT color=#1b78c6>voorbeeld cv</FONT></A> <A href="http://www.voorbeeld-sollicitatie-brief.nl/"><FONT color=#1b78c6>voorbeeld sollicitatie brief</FONT></A> <A href="http://www.voorbeeld-sollicitatiebrieven.nl/"><FONT color=#1b78c6>voorbeeld sollicitatiebrieven</FONT></A> <A href="http://www.freelancemarkt.nl/"><FONT color=#1b78c6>freelance markt</FONT></A></P>
]]>